芯片校招大战:刚毕业年薪40w,VC/PE也看懵了

“今年芯片相关专业的硕士毕业生薪资大概涨了两三倍,有的甚至高达百万”,一位高校老师如此谈到自己学生的就业情况。

继人工智能、新造车等领域发生的重薪抢人大战之后,芯片行业的抢人行为也在不断蔓延。

“很多芯片初创企业一有钱就拼了命的发工资,这是明明白白地烧钱,而且并不能形成一个良性竞争。”一位芯片行业投资人如此说道。另外,也有资深从业者指出;“根据现在的高薪抢人形势,大多数创业公司的钱也就够他烧两年。”

如果非要给这一轮人才竞赛找一个关键节点,那么2021年校招则最为合适不过。

金三银四,是每年的跳槽招聘旺季,芯片行业同样如此。除了司空见惯的跳槽戏码,2021年略显不同的是,这次的人才争夺波及到了应届毕业生。

比较明显的,之前联发科宣布,因为业务扩展需求,将积极招募2000名优秀的人才加入团队,给出的薪资也比较丰厚,硕士毕业的新人年薪150万新台币起(约人民币35万元),博士毕业新人年薪200万新台币起(约人民币46万元)

2021年校招薪资内卷现象也是愈演愈烈,知情人士告诉我们,如果一个毕业生同时收到创业公司和大厂的offer,大厂年薪给到69w,可能就会去,而换成创业公司,至少要给到80w年薪才会被考虑。

那么在产业的高歌猛进和躁动的资本热潮之下,企业决策者、投资人和求职者又分别抱有怎样的期待?我们和这些人聊了聊,试图真实记录下被资本裹挟的芯片行业竞争现状。

“清华毕业生,生物、环境专业的也要”

几年前,做芯片的找工作并不容易,而2021年的情况则大有改观,不仅工作机会剧增,而且薪资也很高,至少比去年翻了1.5倍。一位中科院半导体研究所的老师甚至认为,这是他从业近二十年里,芯片行业最好的时候。

此前,业内有个传闻,即985名校毕业的电子工程硕士,哪怕本科不是电子领域的,刚毕业的年薪就有40万。

然而,高学历(博士、博士后)的应届毕业生并非是这次涨薪潮的受益者。一位2021年毕业的博士后毕业生告诉我:“求职之前,薪资方面大家心理是有个底的,普遍薪资也处于高水平,所以从求职经历来看,并没有遇到比预期高很多的情况。”

另外,也有求职者表示,2021年除了芯片行业,其他大多数行业还是处于求职寒冬的状态,也有相当一部分应届毕业生找工作并不理想,一方面疫情的长尾效应还在持续,另一方面也是因为疫情,很多国外留学的毕业生也都回国找工作,求职人数比往年明显增多。

与上述应届毕业生感受相同,一位招聘者跟我们反馈称,今年其实很多行业是不太景气的,这就导致很多其他专业的毕业生会外溢到这个比较火的芯片行业来。

与2012年形成鲜明对比的是,2019年国内集成电路相关专业毕业生总数在20万人左右,其中只有2.58万人进入本行业就业,对填补岗位缺口带来更大的挑战。

对此,有知情人士谈到,一些企业的标准是只要是985或者211的,工科系的,智商正常的,不管是学材料、化学还是生物、环境的,都可以来做。

退一步讲,现在中国高校里面本就没有所谓的芯片专业,都是电子电气、通讯工程、计算机体系、计算机程序等专业的。

一位资深的芯片行业从业者谈到,像是芯片后端的开发工作,电子系毕业生的培养周期与其他非电子专业毕业生并没有太大差别,甚至不如其他专业做的好。

华为某芯片业务相关负责人也告诉我们,在应届毕业生中,比如今年从清华招了10个人,其中有三个是学生物的,但这三个人干的并不比工科毕业生差,所以就很容易消除所谓的专业偏见。

招聘中的学校偏见也并非个例,上述老师也谈到,他的学生出去找工作,回来却说简历人家都没收,询问原因才知道,招聘单位只要四个学校的学生,清华、复旦、浙大和西电的。

不过,该老师进一步指出,这也是无可厚非的,可能与学校培养人才的方式和侧重点有关。

设计工程师,重金难求

据人力资源服务企业科锐国际发布的《2022人才市场洞察及薪酬指南》报告显示,芯片领域的重点领域主要人才缺口及热门岗位包括:IC设计工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA专家、晶元封装工程师。

再看一组数据。2021年(截至12月1日),国内芯片设计企业已经由2020年的2218家增长了592家,达到了2810家,同比增长26.7%。与此同时,2021年全年芯片行业投资总额预计会达到1500亿元。

从数据来看,芯片设计公司是近两年数量增长最快、拿钱最多的,相应地,市场最热门的行业也是设计工程师。

从产业结构上看,我国芯片行业从业人员的结构分布正在形成:芯片设计业、制造业“前中端重”、封装测试业“后端轻”的变化趋势。这之中,增幅最大的环节为芯片设计,新增的需求岗位主要来自于新创立的芯片企业。

据悉,芯片设计的岗位一般分为模拟和数字,之前学数字比模拟要好找工作。尤其是是数字后端,这个方向的门槛相对低一点,而且社会需求量大。

有从业者表示,芯片设计工程师在整个芯片行业池子里的薪资水平一直是属于中等或者中等偏上的水平的,不过在几年前,他们想找到一份合适的工作也并不容易,因为岗位数量非常有限。

今时不同往日。

在2021年校招中,有应届毕业生透露称,不少同学拿到了三四份芯片设计公司的offer,工资普遍比去年提高了10%~20%左右。

“一个硕士应届生的薪资能有那么高,真是太不可思议了。”一位芯片行业从业者表示。他进一步补充道:“之前只有转去金融行业的同学才能拿到百万年薪这样的水平”。

据电子发烧友报道,有企业在分享的时候说,2021年校招的时候,知名的电子院校的微电子专业毕业生,如果是本科生,没有年薪20万是不会有人搭理的;如果是硕士研究生的话,没有年薪40万,他们看都不会看一下。

另也有媒体报道,某家位于上海的大厂在芯片设计工程师岗位上为本科应届生开出了20~35K的月薪,甚至直接对标了互联网大厂。而其他地区如成都、青岛等企业招聘的集成电路硕士应届生月薪最高也来到了40K。

除了应届生之外,企业在行业专家争夺上也同样是慷慨大方。比如一位入行十年之久的芯片工程师表示,她几乎每个月都能接到数次猎头打来的电话,给出的条件也十分诚恳,不限于双到三倍的工资,股票期权等等。

另有调查显示,芯片行业一名创新型人才同时被10个以上猎头接触或雇主邀请面试,手里有4~5个offer稀松平常。

毫不夸张地讲,这个行业妥妥变成了“卖方”市场。

芯片初创公司的70%支出花在人才上

虽然大厂给的薪资可能不如创业公司给的慷慨,但对于应届生来讲,他们还是更倾向去大厂,因为就目前的经济形势来看,年轻人思路变了,追求稳定的会比较多。

而这冥冥之中也就增加了创业公司招揽人才的难度,后续的挖人动作可能越来越激进。这也难怪有些创业公司更激进,有的双非本科毕业生做后端也能拿到35万+的薪资。

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此前,有业内人士表示,在北上广深这样的城市,工作七八年的优秀工程师能拿到60万,甚至更多。而有些即将上市的半导体公司,研发副总级别的岗位可以拿到的薪资大概是200万,甚至加股票分红。

事实上,2021年下半年到现在,有爆料称,国内模拟电路领域,硕士5年经验就开价120万年薪,而这还不是京沪深一线城市的待遇。相比于北京,上海和深圳给出的薪资更高,尤其是深圳。

招不到人,流失率高。对于一些创业企业来讲,招聘已经不只是HR的事,甚至上升到CEO,成了他们日常工作的一部分。在现在的行情下,应聘者的要价往往都是清一色的高,这也给企业带来了沉重的负担。

行业里对于应届生的薪资水平还是有一个普遍标准的。比如今年行业平均薪资是50w,然后突然有个公司给了100w,像这样的公司不会招很多人,而且这种薪资成本是很难回本的。

知情人士透露,所有的创业公司都在面临人才成本支出升高的问题,从2020年开始,到2021年变得非常严重,本质的原因就是融进来的钱太多了,一下子把工资抬得很高,不管是应届生还是有经验的从业者。

“现在的工资肯定是虚高,不过这也是芯片公司一起左抬右抬自己抬起来的。目前来看,对于芯片设计公司而言,最大的成本支出项就是工资。”一位投资人进一步解释道。

一位大厂芯片从业者认为:“可能真的没人可用了,创业公司才会要毕业生,毕业生啥也不会,他不可能花两年时间来培养毕业生。”

不止一位从业者谈到,工资真正高的、涨得快的是硕士毕业3年到5年的从业者,过去一年薪资水平平均翻了2~3倍,这部分人也是创业公司特别想拉的那伙人,应届生还没到这个程度。

通常初创芯片设计企业创始团队自身掌握了一定的顶尖技术,团队扩张的第一步就是补充中层技术人员进行产品的设计实现和验证。

而正如我们开篇所说的并不是什么新鲜事儿了,资本流向哪里,哪个行业就拼命提工资招人,尤其是芯片行业,这个行业中的人才并不是短期内可以速成的,整个培养周期甚至高达十年之久。

反观一些大的平台和厂商在校招上并没有太大的变化,也就是说没有采取比较激进的抢人战略。这些厂商2021年校招人才的定级与之前校招的趋势基本上是持平的,此外在博士、博士后这样高学历的需求上也是持平的。

难料的抢人后效应

其实,企业抢人的背后原因很简单。

主要有两个:其一,蔓延至全球的缺芯潮愈演愈烈,谁都不想错过这个机会,而抓住人才就在一定程度上取得了先发优势,比如。其二,伴随着芯片行业的投资热,大量资本涌入市场,一大批半导体相关的初创企业迸发而出,人才需求空前,而芯片人才本身的培养周期又较长,因此人才出现了巨大缺口。

如此一来,也就解释了为什么没有经验的应届毕业生也能拿到五六十万甚至上百万的年薪。

此外一些车企在芯片人才上的需求也加剧了抢人的激烈程度,“我们一个同学去了小鹏汽车,也是芯片相关,薪资在40w~60w,当时我们都很吃惊,感觉打开了新世界。”今年的一位应届毕业生如此谈道。

一些行业资深从业者一致认为,现在的形势对于芯片行业是利好的,也都希望在这种形势下能有一个好结果。

一个有意思的现象是,在行业里流动的都是毕业三到五年的人,反而毕业十年以上的人很少跳槽,除非是为了自我实现一个全新的价值。

因为芯片的周期实在是太长了,这也是其与软件最大的区别。有的软件产品或者算法,不用说一个月,可能一天就可以上线,但硬件公司的一款芯片从投到上市,基本上是以年为单位的,至少要五年以上。

再到人才培养周期,从开始真正操刀设计一款芯片,到芯片上市,大概需要3到5年的周期,如果真正要完成这个项目,那么至少要在一个公司待上十年时间。而待一两年就跳槽的人,根本就不可能执行完一个项目。

在他们看来,芯片行业原来的薪资水平肯定是偏低的,尤其是与互联网行业相比,这样一来,大量理工科院校微电子专业、软件专业的毕业生全都流向了互联网领域。

说到底,芯片和其他行业没什么区别,特别地,有人还抱怨称这个行业之前是比较坑的,主要因为硬件迭代太慢了,也不怎么赚钱,整体薪资水平低于软件。所以大部分人会从后端往前端跳,就是从芯片的硬件布局布线往代码、设计上转。

最近这一两年芯片行业的提薪也只是跟互联网公司到了同一水平线而已,从长远来看,只有薪资提高到了一定水平,对一流人才才有吸引力,所以可能从去年开始,应届毕业生的一流人才才来到了芯片行业。

但同时,他们也表达了部分担忧,从历史来看,我们曾经投过几次大工程,在当年都属于巨量投资的,但很多因素下导致结果都差强人意。

也有资深行业专家忧心忡忡,表达了对人才培养方面的担忧:“我们看到很多很好的苗子其实是被毁在了创业公司,也很难再出去找工作。”

同样,面对高薪,这些初入社会的年轻人也跟我们分享了他们的纠结:这家公司好不好,去了之后做什么,真能给到这么多钱吗,是不是骗局等等。

此外谈及今年如此火热的抢人态势,有专家认为,这种情况会在两到三年后出现变化,但是这种变化是积极的还是负面的,现在还不好判断。

一位投资人明确表态,在评定项目的指标时,虽然人才是一个考察因素,但他不会特别去关注毕业生,直白一点,在他看来,应届毕业生两年以内根本指望不上,干不了啥活。

而至于大家为何现在如此激进地去抢这些人,该投资人认为是因为真的没人可用了,能招到熟手,谁也不会去找应届毕业生,没有办法了。

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