职业的10大隐喻:你的选择揭示了你的职业观

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80后或之前出生的朋友往往有一个传统观念,觉得有个职业梯子(Career Ladder) 待我们去攀爬,所以把晋升看的很重。职业轨迹也较单线程,因为常换岗位或行业,就很难积累足够的资历,攀爬到梯子的较高处了。

而现在的年轻人,很难想象一辈子只干一种工作,在他们眼里,职业发展可能更像是一趟旅途 (Career Journey)。如有必要,就会去改变路径,横向挪动的可能性也许比竖向攀爬更多。外部环境的变化也促成了这种改变的发生,比如:趋向扁平的组织架构,对灵活就业的越发接纳(据人社部2021年数据,中国灵活就业人员已达2亿)

看起来微不足道的一个隐喻,里边其实包含了我们对职业的丰富想象,它甚至默默而又真实地影响着我们的发展足迹。你相信什么,最终你就可能创造什么,然后或微笑,或摇头,称之为命运。

所以你关于职业的隐喻是什么呢?这里提供10种,你可以一边读,一边琢磨你相信着甚至践行着其中的哪些。

一、传承:职业是遗产

龙生龙,凤生凤,老鼠的儿子会打洞。现在大家越来越有自主意识,子承父业远没有以往那么普遍,但我们环顾四周,还是会发现一些医生世家、律师世家、某些手工艺的家族传承。这在日本这个崇尚匠人精神的国度也许更多见,一碗拉面、一盘寿司,百年小店传了好几代人。

基因、家族文化经验人脉、成长环境的耳濡目染、地理位置、民族特征等,都无疑对此造成了深远的影响,职业就像一笔遗产一样,被传承了下来。

二、建构:职业是艺术品

你觉得你是自己职业的塑造者,它独一无二,由你决定。你不光塑造好了它该具有的功能,它还体现了你的创造性。就像一件你打造的艺术品,它越来越精致、深刻、完整,越来越带着你独特的烙印。它是你身份的极其重要的组成部分,带给你深深的自我认同感。

很多斜杠人士、自由职业者或创业者就迷恋着创作自己的艺术品。譬如即使是同一个行业甚至细分领域,每个自由职业者的发展路径都是专属于TA的,别人想模仿都很困难。“享受”惯了这份自由创造的人,很难再回到职场去打工了。

身在职场的人当然也可以塑造具有个人风格的职业艺术品。当你有意识地规划着自己的职业发展,且步步为营,而不是人云亦云、随波逐流,那么当你某天回头去看,你会为自己打造的这件艺术品感到无比自豪。

三、周期:职业是季节

如果你很在乎,事业在人生的不同阶段的不同分量,那你可能就把整个职业生命看成了一个大周期。就像四季一样 – 春天是你初入职场的那几年,意气奋发,不辞辛苦地耕耘着;在夏天你快速发展着,成为了主干力量;到了秋天你也许为了成立家庭、抚养孩子而放慢了事业发展的脚步,或者事业本身进入了平缓阶段;冬天时你在考虑怎样顺利地过渡到退休,并开始规划退休后的日子。

职业角色只是你众多角色中的一个,它只是你自我认同的一部分。你更看重各个角色的平衡,更愿意接受为了家庭或其他角色(譬如:为了社区做志愿者,为了发展某项兴趣,为了喜爱而回学校学习不相关的领域),而淡化职业角色在你生命中的分量。

也不排除在大周期中,可能会有一些小周期,现在越来越多的人在中年觉醒过来,开始发展事业的第二曲线。如果你半路转行,那大概率你不得不经历“第二春”,重新开始学习尝试积累好几年。

PS. 那工作狂呢,如果你事业心非常强,那你应该是想把四季都过成夏天吧~

四、匹配:职业是榫卯

我们常听人说,你从小外向,应该挺合适做销售等与人打交道的工作;或者你天生内向,做做研究、数据分析最合适不过了。一个萝卜一个坑。圆的榫就该搭配圆的卯,方的榫当然要配方的卯。

持有这个隐喻的你,应该也很喜欢做各种职业测试。你认为为了找到理想的职业,我们需要首先清楚了解自己的兴趣、性格、价值观、技能等。若能找到与之匹配的岗位,那就是天作之合。这也是很多传统的生涯规划理论所信奉的。

五、攀爬:职业是梯子

野心勃勃的你,非常拥护世俗眼中的成功,两三年升一次职,拥有让人仰慕的社会地位,在职场上开疆拓土,那就走在了迈向人生巅峰的路上。

你每年都努力成为公司、行业前5%,以确保不被淘汰,在同等经验人群里,始终位于梯子上端。

你非常珍视过去的沉淀,因为它们决定了你攀爬梯子的速度。因此你不会随意换梯子,除非变动有助于你把握全局,为后续攀爬积累动能。在你眼里,梯子可以是线性的,也可以是螺旋式的,但关键都是向上的。

六、路径:职业是旅途

“我正处在职业选择的十字路口。”

“职业是一趟未知的旅程,你不知道下一个拐弯会将你带去哪儿。”

“我很焦虑,好像看到了这条职业路径的尽头是一个死胡同。”

“终于看见了隧道尽头的光!”

“跳槽就像挥别原来的车友,跳下了这辆火车,又坐上了另一辆列车,希望这次它能高速行驶,带我去到我想要去到的目的地。”

“我现在打算后退一步,休整休整,好好想想未来的方向,再出发。”

……

这个隐喻,比起其它隐喻,更多的出现在我们日常关于职业的思考和交流中。

它包含了时间和空间两个维度:

  • 去到新的一片天地继续旅程,比如从高速公路下来,踏入森林里继续探索前行。
  • 或者调整节奏,有时加足马力,有时特意慢一些,好欣赏一路的风景。
  • 甚至按下暂停键,过上几个月甚至一年的间隔时间(Gap Time)

七、关系:职业是网络

我们常听说,如果你工作了好几年,找工作就不应该再靠海投简历。这种说法凸显了他人在我们的职业发展中的地位。如果你特别看重人脉资源、社会关系,那你的隐喻可能是网络。

你会很刻意地去经营自己的职场赞助商 (Sponsor)、导师 (Mentor),甚至有自己的教练(Coach);你有同行圈子,随时碰撞和交流工作上的想法,或者互推一些好的机会;你还有一起学习,互相督促的朋友圈子;再外扩,还有更广泛的社交圈子,以满足你对其它不同领域的好奇心,或与时俱进,或拓宽眼界。

你有意地搜寻着他们的想法和观点,他们在你的职业发展和选择上,有着深远的影响。

八、角色:职业是戏剧

在这个隐喻中,公司、组织是你自我展现与实现的舞台。无论你身处什么职位,在你这出职业大戏中,你就是其中的主角。无论承担什么角色,你就想尽量把TA演好。随着时间的推移,在这个系统里,你对你的角色理解越来越深刻,与其他角色的互动也表现得愈发成熟。

  • 有时你会与其他角色发生冲突,但更多的时候是合作共创,相互依赖与成就。
  • 有时你需要客串下其他的角色,当同事休假时,帮他们承担一段时间的职责。
  • 有时你入戏太深,角色负荷很重,回到家也很难抽离。
  • 有时在中场休息时,你会反思之前演的如何,这是在琢磨和复盘。
  • 有时演了几年角色A,你想尝试去出演其他的角色,那你可能会在内部申请调岗。
  • 有时你会换一个剧本,换一个舞台,那就是跳槽。
  • 有时演惯了动作片,想试试科幻片,对了,这就是转型。
  • 有时在演出的间隙,你观察、学习其他角色所需要具备的特色和技能,那是你在为未来更多可能性的自己做筹划呢。

如果有幸你能本色出演,恭喜你创造出了身心合一、让自己自洽的职业!

九、资源:职业是宝藏

人力资源 (HumanResources) 是1980年代才有的词汇,它取代了先前的人事管理(Personnel Management)。它代表了观念的转变,公司开始把劳动力看成是一种投资或资源,而不仅是成本。

信奉此隐喻的你,把学习成长作为一项重要的投资,甚至不惜花重金(譬如通过正式的学习,考证拿学位),积累自己的知识技能和经验库,它是你安身立命的资本。

十、叙事角度:职业是故事

我们的职业发展历史是客观的,但是我们可以有不同的角度去叙述它。同样一段经历,有人会觉得它很黑暗,有人看到了很多闪闪发光的点。

你每一次的叙述可能都会给它蒙上不同的色彩,取决于你当下的心境和态度。你的体验和感受,比客观的发生更真实。这应该是最最后现代的一种隐喻了。

曾经你也许很困惑,种种经历像散乱的点,看不出什么大的价值。有一天你不经意地回眸,突然发现那些点终于连成了线,你的故事生动了起来,一切都好像有了意义。

是过往变了吗?不是,是你看待过往的主观角度有了变化,是你重塑了故事的主题。你自己的阐述非常重要,知道了自己从哪里来,你会更理解现状,也能更有底气地去期待接下来的故事该如何展开。

没有什么事实,有的只是故事。

10种隐喻讲完了,你曾想过对于职业,有如此多不同的视角吗?它们还是不同生涯规划理论的基础呢。

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